威斯尼斯人娱乐官方网站新闻 | 当好员工的娘家人!长江新城建设投资集团授予我司工会主席“优秀工会积极分子”荣誉

威斯尼斯人娱乐官方网站公司工会主席李俊,前排右一
      近日,威斯尼斯人娱乐官方网站设计武汉新锐公司副总经理、工会主席李俊被长江新城建设投资集团授予“优秀工会积极分子”荣誉称号。在集团召开的表彰座谈会上,李俊就工会针对设计师群体定制“个性化”服务、创建员工关怀机制等经验进行了汇报发言,得到了集团工会的高度肯定。
 
01 有一种组织叫“个性化俱乐部”
丰富多彩的体育俱乐部
      2014年,在长江建投集团工会的指导下,威斯尼斯人娱乐官方网站公司工会正式成立。“公司的员工基本都是从事高强度的设计工作,长期伏案劳作,时常加班熬夜,工会考虑最多的是他们的健康。”李俊针对员工的职业特性,提出组建运动俱乐部,这个建议得到了广大年轻设计师们的一致赞同。随着公司员工的逐渐增加,运动俱乐部类别也越来越丰富,羽毛球、乒乓球、桌球、足球、篮球、健身、徒步、电竞等等……大家在增进社交的同时又煅炼了身体。由于俱乐部的蓬勃开展,一些优秀的业余运动员也脱颖而出。近期长江建投集团工会便在威斯尼斯人娱乐官方网站设计公司内部挑选小球健将代表集团去参加市直机关的乒羽比赛。
绿茵场上与客户一起流过汗
      同时,俱乐部联谊比赛也成为公司商务活动外的重要客户交流方式。行政部副主管徐义作为足球与篮球两个俱乐部的核心队员,他评价到:“其实客户也很想离开办公室去户外去绿茵场上跑起来,越是久坐越想爽快地流一次汗。”
 
02 有一种温暖来自“娘家人”
      公司成立之初,总经理段飞博士首先想到的是新入职员工的住宿问题,这也成为工会的第一个任务。尽管公司刚起步财力并不雄厚,但是公司还是为每位刚入职的毕业生们安排了员工宿舍,“这些员工都是刚入职,社会经验少、生活成本大,公司要帮大家解决后顾之忧。”李俊说。
      工会是体现企业“软福利”的部门,它让员工对企业有一种归属感,成就感。
此处有小神兽出没
      2021年4月,新锐公司搬到新的办公楼,借着这次机会,公司又专门开辟了母婴室、亲子活动室。这种贴心的“娘家人”服务,减轻了加班员工对孩子托管问题的担忧。把孩子放在眼睛看得见的地方,不仅不会影响工作,还增加了安全感。
多份营养,多份健康,工作状态就多份保障
      同时,在总经理段飞博士的支持下,公司迁入新址后创立了员工食堂,员工吃上了放心餐,身体健康得到了有力保障,这种暖心行动受到楚天都市报与长江日报等主流媒体的报道。
李俊的人生AB面
      随着公司业务的不断壮大,近两年公司逐渐向外单位派驻员工开展工作,一去就是半年甚至是一年两年。“人离开了公司,但根还在这里,他们仍然是公司的一员,不能让他们有‘漂’的感觉。”出于这样一个初衷,李俊会在一些重要节日里代表工会去慰问外派员工,“我们希望的是员工不仅仅将公司视作一个打工的地方,而是一个家的存在,能够长久地与公司共同发展。”从事工会工作多年,李俊表示自己也在工作中自我蜕变和成长。“学会了包容,学会了换位思考,性格也变得温和了许多。”除了“工会主席”这个职务称呼,她更愿意大家喊她“俊姐”:“工会赋予我的并不是权力,而是服务的精神。”
新婚的员工专门给俊姐送来了喜糖
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